despido

La indemnización por despido es un tema que suele ser complejo y riguroso. Aprende los tipos que existen y despeja todas tus dudas al respecto. 

La indemnización por despido es un derecho laboral que se aplica en muchos países del mundo, incluyendo España. Se trata de la cantidad que debe pagar el empresario al trabajador en el caso de que haya prescindido de éste.

Se deben presentar algunas condiciones para que este tipo derecho pueda ser reclamado.

Tipos de despido que existen

El despedido, de forma general, es una situación desagradable para todos los que trabajan en un lugar determinado. Existen diferentes tipos del mismo, que dependerá de su causa formalmente establecida en la carta que se le realiza al empleado. La empresa puede realizar tres en particular:

  • Despido objetivo: Ocasionado por una razón ajena al trabajador o cuya causa no se le puede atribuir.
  • Despido disciplinario: Ocasionado por un comportamiento grave del cual es culpable únicamente el trabajador.
  • Despido colectivo: Es un despido objetivo pero tiene un procedimiento diferente debido a que involucra a varios empleados al mismo tiempo.

La clasificación del despido también puede variar por lo que determine el juez encargado del caso, quien analizará las pruebas y determinará su tipo de forma más precisa.

Despido Procedente

En este caso el despido está justificado, por lo que la empresa tiene la razón y se ajusta a los parámetros legales establecidos.

Despido improcedente

El juez estima que las razones del despido no se ajustan a lo establecido legalmente. Esto puede ocurrir cuando la empresa presenta alguna causa que no se puede comprobar o que no cumple con los procedimientos formales. La mayor consecuencia de este tipo en particular es que la indemnización es mayor.

Despido nulo

Es aquel que no se debió llevar a cabo, porque el trabajador goza de una protección especial y con ello se vulneran sus derechos básicos. Algunas de sus causas son la discriminación violación de sus derechos fundamentales, debió de haber sido colectivo, o se produce después de un permiso del trabajador.

Indemnización según el tipo de despido

Cada tipo de despido requiere una indemnización diferente:

  • 20 días por año trabajado: Es la que corresponde a los despidos objetivos y el deber es pagar al entregar la carta de despido. Tiene un tope máximo de 12 mensualidades.
  • 33 días por año trabajado: Este caso resulta en los que son improcedentes y el contrato del empleado es posterior al 12 de febrero del 2012. Aplica hasta un máximo de 24 mensualidades y la empresa también tiene la opción de volver a aceptar al trabajador.
  • 33/45 días por año trabajado: es conocida como indemnización mixta. Aplica cuando el despido es improcedente y el contrato es anterior al 12 de febrero del 2012.

¿Quién decide el tipo de despido que procede?

El estatuto de los Trabajadores es la principal norma encargada de regular lo referente al despido, quienes reconocen sus tipos y establecen los pasos a seguir. El encargado de recursos humanos tiene la función de comunicarlo al trabajador y establecer la indemnización, siguiendo las leyes. Es fundamental que el mismo realice el procedimiento adecuadamente, ya que de lo contrario podría representar un riesgo para la empresa.

El trabajador tiene un plazo de veinte días para impugnar judicialmente el despido, en caso de que no esté de acuerdo con las razones del mismo o la indemnización establecida por la empresa. Luego debe esperar a la conciliación previa, donde se citaran a las dos partes para llegar a un acuerdo. Si la misma no funciona se irá posteriormente a un juicio, en donde el juez determinará quién tiene la razón en el caso, analizando todas las pruebas posibles.

En Raúl y Asociados disponemos de asesoría laboral donde podemos ayudarte a realizar todos lo relacionado con la indemnización por despido. De esta forma el procedimiento puede ser más sencillo para ambas partes y las conciliaciones mucho más justas. Asesórate con los profesionales y obtén los mejores resultados.