Nueva ley de teletrabajo en España: ¿En qué consiste y que regula esta ley?

El texto definitivo de la nueva ley del teletrabajo en España se ha publicado, aquí te contamos todo lo que debes saber al respecto.

Pasaron meses de negociaciones y especulaciones sobre cuáles serían las regulaciones del teletrabajo, pero ya existe una respuesta al respecto. Actualmente, debido al Covid-19, más del 30 % de la población están realizando sus actividades profesionales a distancia. Esto trae diversos beneficios para todos los involucrados, así como también responsabilidades.

¿Qué es el teletrabajo? 

El teletrabajo es el trabajo que se realiza fuera de establecimientos habituales de una empresa, por medio de sistemas informáticos o telemáticos. El trabajador podrá realizar sus tareas en su domicilio o cualquier lugar que haya escogido para ello, durante su jornada y de carácter regular.

Es fundamental entender que para que se considere teletrabajo el 30% de la jornada laboral se realizará a distancia, en un periodo referido a 3 meses y en función de la duración del contrato.

¿Qué regula la ley de teletrabajo? 

Esta ley fija que los teletrabajadores tendrán sus derechos garantizados en cuanto a dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa empleador. Esto incluye todos los medios, equipos y herramientas que necesiten para desarrollar adecuadamente su actividad. Esta forma de empleo se hace de manera voluntaria por ambas partes y en caso de rechazar esta forma de trabajo no será causa justificada de despido.

¿Cómo afecta a los trabajadores y a las empresas el teletrabajo impuesto a causa del Covid-19? 

Hay que recordar que el teletrabajo es una forma de colaboración profesional entre la empresa y el trabajador que ofrece diversos beneficios, así como algunas desventajas. En un contexto como el de la pandemia de Covid-19 esta forma de laborar es una de las herramientas más importantes para garantizar la continuidad operativa de ambas partes.

Anteriormente el teletrabajo se consideraba una opción limitada, por lo que pocas empresas asumen este tipo de régimen laboral. Actualmente es la mejor medida para cuidar de la salud de cada uno de los involucrados, mientras el tipo de actividad lo haga posible.

Acuerdo entre empresa y trabajador 

El teletrabajo siempre se hará de forma voluntaria, según las regulaciones de la nueva ley, tanto para el trabajador como para la empresa. A pesar de esto, es obligatorio que haya un acuerdo previo por escrito firmado entre ambas partes, en donde queden plasmadas las condiciones de prestación de servicios a distancias. Todos estos documentos se firmaran por los respectivos representantes legales como constancia de lo establecido.

Derechos y obligaciones de ambas partes 

Los trabajadores a distancias tendrán los mismos derechos, retribuciones, promoción, conciliación, retribución y condiciones laborales que quienes acuden al lugar de trabajo. No se podrán modificar las circunstancias pactadas en primer lugar, esto incluye salario y la jornada laboral en general.

Por otro lado, la empresa deberá garantizar los medios para trabajar a distancia y solucionar las dificultades técnicas que puedan presentarse. Igualmente les corresponderá asumir los costes de herramientas y consumibles necesarios para el desarrollo de la actividad laboral.

Ventajas del teletrabajo para los empleados y la empresa 

Hay algunas ventajas para ambas partes del teletrabajo que no pueden dejarse de lado, como:

Para el trabajador

• Se evita el tiempo de traslado a la empresa
• Se fomenta el ahorro
• Tranquilidad y mejor concentración
• Hay mayor motivación y conciliación laboral
• Se trabaja a cualquier hora y en cualquier lugar

Para la empresa

• Mejores profesionales para la empresa
• Mejor organización y reducción de costes
• Se fomenta el trabajo por objetivos
• Mejor comunicación con el trabajador

En Raúl y Asociados sabemos la importancia que tiene actualmente el trabajo a distancia y por eso hemos querido contarte sobre la nueva ley de teletrabajo. No dudes en contactarlos si aún te quedan dudas sobre sus regulaciones y la forma en la que se implementa. Tenemos la mejor asesoría legal en temas fiscales, laborales y contables.