El IRPF en la nómina es uno de los impuestos más importantes del sistema tributario en España. Por esta razón te contamos de qué se trata y lo que ocurre si no se retiene.
Descubre cómo saber si te están reteniendo correctamente el IRPF en tu nómina
Existen muchas vías por las que el gobierno financia los servicios públicos, entre otras de sus funciones. Una de ellas es a través del IRPF o impuestos sobre la renta de las personas físicas.
Particularmente, este tipo de impuestos forma parte esencial de toda nómina, lo que puede resultar preocupante para empresas y trabajadores. Esto se debe a que existen muchas dudas sobre cómo calcularlo, de que depende y la razón de existencia.
Es momento de responder cada una de tus preguntas y asesorarte al respecto, para que no tengas problemas de impuestos.
¿Qué es el IRPF?
El IRPF sobre la nómina es un porcentaje del salario que aquellas empresas empleadoras deben adelantar a Hacienda, todo esto en nombre de sus trabajadores. Esta cantidad de dinero será retenida del sueldo sin que el trabajador pueda darse cuenta, en la mayoría de los casos.
Es un tributo de carácter personal y directo, que grava según los principios de generalidad, progresividad e igualdad.
La empresa será la encargada de presentar y pagar estas retenciones a la agencia tributaria, mediante la presentación de modelos como el 111. Esto se debe hacer mensual o trimestralmente, de la mano del modelo 190, el cual es anual e informativo.
Es primordial comprender que el IRPF en nómina no se aplica de igual manera para todos los empleados, ni aunque tengan el mismo salario o desempeñen la misma labor. Por esta razón, su cálculo depende de diferentes factores como:
- El tipo de contrato laboral
- Lugar de residencia.
- Grado de discapacidad.
- Situación familiar del trabajador, es decir, el número de hijos o personas dependientes a cargo.
- Salario bruto anual.
¿Cómo se calcula el IRPF?
El IRPF en nómina depende de muchos aspectos para poder obtener su porcentaje, pero también es un impuesto progresivo. Esto último quiere decir que va creciendo a medida que aumentan los ingresos del trabajador.
Por esta razón, hay que tomar en cuenta tres variables relevantes, para establecer su valor:
- Sueldo en bruto: la suma del dinero total ingresado durante el año.
- Gastos deducibles: las cuotas pagadas a la seguridad social, por ejemplo, entre otros.
- La situación personal y familiar de cada trabajador: es importante que la empresa esté informada sobre ello anualmente, a través del modelo 145 o cuando haya ocurrido una modificación.
Para saber exactamente el porcentaje de retención que se aplica en la nómina es obligatorio seguir los pasos que se establecen en el artículo 85 de la ley del IRPF: aplicar el tipo de retención (del 19% al 45%) según los ingresos. También hay que tener en cuenta el mínimo personal y familiar que se reducirá del tipo aplicable.
¿Qué pasa si no me retienen el IRPF en la nómina?
Por cada mes que no te retengan en la nómina, ese importe se te acumulará para los meses que sigan o para la declaración de la renta. Esto tiene como consecuencia que debas pagar de golpe todos los impuestos de un año, sin haberlo previsto y con ello puedes tener diferentes problemas en tu economía personal.
Se puede modificar el % de retención
El porcentaje de retención de cada trabajador varía en función de diferentes factores, como lo mencionamos anteriormente. El mismo puede ir desde el 19% hasta un 47 %, por lo que sí puede ser modificado si se presenta algún cambio en estos aspectos.
En Raúl y Asociados sabemos la importancia del IRPF en la nómina, por lo que queremos ayudarte a que entiendas más al respecto. Te asesoramos para que estés al día con todos tus trámites tributarios, sin importar que seas autónomo, empresa o trabajador, Contáctanos ahora.
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