Ley de startups

¿Has escuchado sobre la nueva ley de startups? Si es así, te recomendamos que sigas leyendo. Vamos a contarte sobre estas medidas y cada una de sus implicaciones legales, para que no nada te sorprenda ahora que ha entrado en vigor.

La pandemia que sufrimos en 2020 ha tenido un gran impacto en la sociedad, a nadie le queda duda de ello. La Covid-19 ha redefinido diferentes parámetros sociales, medioambientales y corporativos, haciendo que las prioridades cambien, incluso algunas que creíamos pilares.

Todo esto ha generado que una de las prioridades de los trabajos y empresas cambie, el cómo y dónde se realiza el trabajo. Por lo que esta nueva ley llega para favorecer un mejor y más equilibrado estilo de vida para los empleados.

Gracias a ella, en España se va ofrecer una mayor seguridad jurídica, de esta manera se puede competir con otros países y competir por talento extranjero. Se introducen importantes modificaciones en la normativa tributaria y aquí te contamos todos los detalles.

La nueva Ley de Startups entró en vigor recientemente, te detallamos los cambios que implica

El Gobierno de Español aprobó este diciembre la remisión a la Corte del Proyecto de Ley de fomento del ecosistema de las empresas emergentes o ley de Start-ups; pero, ¿de qué se trata exactamente? Toma nota.

¿Qué es una Startup?

Una start-up es una empresa de nueva creación o que tiene menos de 5 años, o de 7 en caso de algunos rubros específicos; independientes de otras empresas, que no coticen en el mercado de valores, ni tampoco que distribuyan o haya distribuido beneficios.

Deben tener un carácter innovador y un volumen de negocios anual de hasta 5 millones de euros.

Esta es la definición que ha formulado el Consejo de Ministros para el proyecto de esta nueva ley, una difícil tarea desde el inicio, porque algunos autores lo hacían de manera diferente. Pero que ha valido la pena, ya que traerá muchos beneficios para las empresas que se acrediten como start-up.

¿Qué implicaciones legales tiene la nueva ley de startups?

La Ley Startups trae consigo diferentes novedades, las mismas surgen con ánimo de mejora fiscal para los trabajadores e inversores, así como para ganar agilidad administrativa. Concretamente, las implicaciones más destacadas regulan aspectos como:

Aplicación de exenciones de las retribuciones en especie, también a no residentes.
Equiparación a la tendencia de los países del entorno, con condiciones del sistema de retribución a gestores de fondos de inversión, al completar una desinversión.
La tributación de la entrega de acciones a los trabajadores y stock option, elevando la exención de los actuales 12 mil euros hasta los 50 mil euros anuales de retribución en especie.
Se incrementa la deducción por inversión en empresa de nueva creación, del 30 % actual al 50 %.
El artículo 93 de la Ley de IRPF que regula el régimen especial optativo de trabajadores desplazados a España, reduciendo los límites de periodo de no residencia y añadiendo motivos de traslado y otros beneficios.
¿Cuándo entró en vigor?

La nueva ley Startups ya entró en vigor este 21 de diciembre de 2022, tras su publicación en la BOE, la ley 28/2022. La misma está dirigida a mejorar la demografía empresarial y el clima de los negocios, además de ayudar a aumentar el tamaño de las empresas e impulsar el emprendimiento.

Si quieres conocer más sobre la Ley de Startups, contáctanos ahora.  Contacta con nuestra asesoría contable de Raúl Y Asociados podremos asesorarte sobre todos sus beneficios y ayudarte a saber si aplican o no para tu empresa. Nuestros profesionales están esperando por ti, para que puedas estar al día y evitar inconvenientes en tus negocios.